La sélection des candidats

Notre démarche doit permettre d’identifier le profil souhaité, de préciser les aspects du travail (compétences, capacités, comportements ou performances) qui sont essentiels à la bonne conduite de la tâche ou à l’accomplissement de la fonction et de réfléchir à la mise en place des personnes.

Notre analyse doit mettre en évidence les caractéristiques individuelles requises pour une bonne tenue du poste.

Mise en œuvre de la sélection des candidats

• Définition de poste
• Création du rédactionnel de l’offre
• Mise en ligne de votre offre sur notre site Web, Presse, Pôle Emploi
• Réception de vos candidatures sur une adresse mail dédiée
• Accusé de réception des dossiers auprès de l’ensemble des candidats
• Sélection des candidats par nos consultants
• Relance de votre offre au terme de 10 et 20 jours de parution
• Envoi des réponses négatives auprès des candidats non retenus
• Présentation de un à trois CV correspondants à votre définition de poste

Les candidatures sélectionnées vous seront communiquées. Libre à vous alors de les recevoir en entretien ou de nous confier la suite du recrutement. (cf pré-recrutement).