Le Pré-recrutement

Nous pensons qu’un recrutement réussi ne dépend pas que des compétences techniques d’un candidat mais également de sa capacité à s’adapter aux particularités de votre entreprise : type de management, taille des équipes, niveau d’autonomie…

Vous décidez de nous confier le pré-recrutement de candidats :

• Issus d’une sélection de candidats effectuée par nos soins (cf. « Sélection de candidats »)
• Issus d’une sélection de candidats effectuée par vos soins

Mise en œuvre du pré-recrutement

Dans tous les cas, un dossier de candidature vous sera remis (synthèse de l’entretien, résultat des tests, retour avis médical…).

Ce dossier sera également remis au candidat.

Si l’entretien est positif, le candidat vous sera directement orienté en vue de son entretien d’embauche.

A ce stade, Contact Plus peut vous accompagner dans le choix et la formalisation du contrat de travail.