Bilan de compétences - Notre méthodologie

Voici un exemple pertinent de méthodologie que nous utiliserions:

PHASE D'INVESTIGATION

0bjectif
  • Apporter un regard objectif sur le parcours de la personne et lui faire prendre conscience de ses acquis et atouts
Méthodologie
  • Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel, identification de savoirs-faire et aptitudes
  • Evaluation des connaissances générales et professionnelles
  • Validation du niveau (efficience scolaire et EIG)
  • Repérage des centres d’intérêts, valeurs et aspirations
  • Connaissance de soi et de son fonctionnement
  • Identification des facteurs déterminants de la motivation
  • Exploration des potentiels non utilisés ou sous-employés
  • Investigation des nouvelles possibilités professionnelles envisagées
 
Outils
  • Relevé des compétences professionnelles
  • Historique du parcours de formation
  • Passation de tests d’aptitudes intellectuelles
  • Passation de tests d’orientation professionnelle
  • Passation de tests de personnalité
  • Synthèse générale sur le document « outil de positionnement »
  • Recherche documentaire sur les métiers et les formations
  • Entretiens d’enquête, essai en milieu de travail
 

PHASE DE CONCLUSION

Objectif
  • Synthèse des résultats, définition des axes du projet et plan d’action réaliste avec des solutions alternatives
Méthodologie
  • Récapitulatif et synthèse aboutissant à la finalisation du projet
  • Détermination d’un plan d’action opérationnel avec plusieurs scénarios possibles tenant compte des facteurs-clés de réussite et freins potentiels
  • Présentation d’un dossier individuel comprenant les résultats détaillés et le document de synthèse
  • Ces éléments constituent un véritable portefeuille de compétences (pouvant contribuer à la VAE)
  • Conclusion du bilan et information quant au respect de la confidentialité des résultats (communication ou non)
Outils
  • Synthèse intermédiaire
  • Plan d’action personnalisé
  • Elaboration d’un portefeuille de compétences
  • Entretien-bilan concluant la prestation
 

SUIVI POST-BILAN

Objectif
  • Evaluation et contrôle de l’activité et des résultats atteints
Méthodologie
  • Suivi de la personne quant à la mise en œuvre de son projet
  • Proposition d’un service complémentaire d’accompagnement ou mise en lien avec un organisme relais
Outils
  • Entretiens de suivi ou selon le mode convenu avec la bénéficiaire
  • Enquête de satisfaction