La formalisation du contrat de travail

Nous pensons que l’efficacité d’un salarié repose notamment sur un rapport contractuel clair et équilibré. Tout prévoir c’est anticiper pour éviter les conflits. Un choix judicieux du contrat peut d’ailleurs être une première source d’économie.

De quelle aide puis-je bénéficier dans le cadre de cette embauche (statut du candidat, âge, handicap...) ?

Définition précise du contexte de l’embauche : accroissement temporaire d’activité, remplacement d’un salarié absent, gestion prévisionnelle des compétences…

Enoncé précis des droits et devoirs du salarié, de l’employeur, et conditions de rupture anticipée.
Assistance d’un avocat en cas de procédure.