Notre déontologie

déontologie rh plus

Jamais de certitudes lorsqu’il s’agit de ressources humaines !

Pas plus que d’a priori qui fondent les préjugés !

Notre seule promesse est de travailler à la recherche de la meilleure collaboration possible entre un employeur et ses salariés.

Ce sont nos premiers credo pour fonder un partenariat durable avec les entreprises.

1. Nous pensons qu’un recrutement réussi ne dépend pas uniquement des compétences techniques d’un candidat mais aussi de sa capacité à s’adapter aux particularités de votre entreprise : type de management, taille des équipes, enjeux…

2. Nous pensons qu’une collaboration fructueuse repose notamment sur un rapport contractuel clair et équilibré. Tout prévoir c’est anticiper pour éviter les conflits !

3. Par ailleurs, le choix judicieux du contrat peut  être une première source d’économie pour l’entreprise et de clarté pour le salarié.

4. Par expérience nous savons que l’accompagnement à l’intégration d’un nouveau salarié est un facteur clé de réussite.

5. Nous pensons que le souhait légitime d’évolution d’un salarié doit se justifier par une capacité à remettre son acquis en question, et la volonté de progresser par la formation.

6. Nous pensons que l’atteinte d’objectifs communs est facteur d’épanouissement

Nous sommes convaincus que votre activité a tout à gagner dans notre engagement !