L’accompagnement à l’intégration

Par expérience nous savons que l’accompagnement à l’intégration d’un nouveau salarié est un facteur clé de réussite.

Sur une période habituelle de 3 mois, nous entretenons le contact avec le salarié et son encadrement direct.

Durant cette période nous effectuons un diagnostic des écarts et, le cas échéant, proposons un plan d’action (relais vers des partenaires adaptés, appui à la formation, actions à la médiation).